一般海外女傭來自勞動階層，她們的學歷及常識一般，但是她們一般比較勤奮、誠實和純樸。當僱主挑選合適的女傭時，應該注意以下幾點:
- 女傭之背景
- 女傭特性
- 女傭的有關家傭工作經驗
- 僱傭公司之面試評價
怎樣才可令女傭之工作表現令僱主覺得稱心滿意﹖ 香港大部份家庭的主要家務，看似十分簡單和容易，但是很多時候，僱主都不明白為何女傭總是做不到自己的要求，其實很多僱主都忽略了以下幾點重要因素：
女傭初次到港篇
每一位女傭於初次到港履行新職時，都需要一段時間適應新的工作環境。她們對很多新事物都會感到異常陌生，與此同時我們亦應該注意到，女傭跟我們平常人一樣都會有自己正常的思想和感覺，她們也有自己的個人或家庭問題。因此，她們在工作時亦難免會產生思鄉情，而會影響日常家務工作。其實，僱主只要給女傭一個溫馨的『一家人』感覺，能讓她工作得更盡心盡力，僱主亦應以開朗及和藹可親的態度對待女傭。
女傭生活文化篇
一般家務工作，若由僱主自己親自處理，確實是簡單不過，因為僱主早已熟習家中環境，可以從心所欲和自由發揮地完成所有家務。而基本上僱主亦無需向任何人交代和負責。但是，若將家務付託於家中的女傭﹐一切看似簡單的家務工作，便會頓時變得殊不簡單起來了，因為很多僱主都認為女傭必然做到的事情，對於一個來自不同文化背景及生活習慣迴異的外傭來說，往往並不知道那是應該做或必然做的事，因此而被誤為成懶惰或不主動工作的女傭。
僱主女傭溝通篇
大部份有工作經驗的女傭在工作時，均會以過往僱主的工作指引和以往僱主對她們的要求而工作。由於每個僱主對女傭的要求都不相同，所以在尚未掌握和適應新僱主的要求和工作方式前，女傭工作表現可能未及想像中理想。但只要讓女傭適應新環境和重新學習新的生活環境。女傭便能發揮到理想的工作表現了。
- 缺乏溝通或是溝通不得其法，都是常見的問題。因此僱主應儘量按步就班地教導女傭，僱主教導女傭之前，不妨預先編定教授內容，並鼓勵女傭抄下筆記﹐多些發問。
- 大部份女傭都會覺得自己身份低微，所以就算在工作上遇到不明白的地方，也甚少有膽量地向僱主發問。因為她們害怕暴露自己弱點而導致僱主不滿。其實，僱主應該盡量與女傭作出適當溝通，經常向女傭提問有關工作情況，了解她對工作的熟悉情況。經常主動與女傭溝通，不但可以減低工作出錯的機會，更加可以促進彼此了解。
女傭工作指引篇
要女傭成功地處理家務和照顧小孩，僱主應仔細地為女傭編訂一個時間表，列出每日/每星期所需的工作及完成時間，便讓女傭依照僱主的明確指引。雖然這樣做法略為繁瑣，但往往都能達到事半功倍之效。
教導女傭方法篇
教導女傭猶如教導孩子，當她犯錯時，僱主應立即加以糾正，以免重蹈覆轍。女傭犯錯時，僱主決不可掉以輕心或草率了事。因為錯誤很容易變成習慣後，便難以更改。在糾正女傭錯誤時，僱主應以溫和態度，指出其錯誤及正確方法，循循善誘必定比呼喝式的責罵更見奏效。
監管女傭心得篇
制度完善是最有效的監管方法。若僱主需要女傭負責購物時，必需要求女傭列明每項支出數目並加以查核。此外僱主於支薪時最好是以支票或銀行轉帳形式支付，並要求女傭簽收為憑。一般情況下，僱主應盡量避免預支薪金或作任何形式的借貸予女傭，以減少日後不必要的麻煩。
處理問題篇
在一般情況下，女傭在經過一段時間的適應和學習，最終都能達到僱主的要求。僱主切忌操之過急，一旦發覺女傭工作未如理想便急於替換，這不但對僱主或對女傭來說，損失都會很大。如果僱主對女傭在工作上有任何不滿，應儘盡早與本公司的客戶服務主任聯絡。我們的女傭輔導主任必定竭盡所能，為閣下解決問題。
開心快樂完約篇
總括以上所有心得，若然每位僱主都能與自己的女傭在每兩年完成合約後，再續新的僱傭合約，這就是我們「高盛僱傭中心」的最大期望
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